Những kỹ năng đào tạo bằng games trong doanh nghiệp Việt

Bạn là một giảng viên đào tạo nội bộ đang “vật vã” với các khóa học hội nhập, quy trình và văn hóa doanh nghiệp đầy thông số và lý thuyết.
Bạn là một quản lý đạt danh hiệu “tiến sĩ gây mê không hồi sức” với những buổi họp dài đăng đẵng không một hoạt động nào khác ngoài phần thuyết giảng đậm chất “độc thoại nội tâm”.
Bạn là một chuyên gia kỹ thuật nhưng lại thiếu kỹ năng chia sẻ và truyền đạt những kiến thức chuyên môn cũng sáng kiến của mình với người khác.
Bạn là người có khả năng hoạt náo đang mong muốn trở thành “nhân tố bí ẩn” chuyên dẫn dắt các sự kiện của công ty và tổ chức các hoạt động sinh hoạt tập thể để ghi điểm trước mặt sếp tại VMP Training .

Vậy, chỉ khi nào người học được trải nghiệm thì họ mới hiểu rõ và kiến thức ấy mới thực sự là của họ. Quả thật, đào tạo bằng trò chơi là một hoạt động trải nghiệm giúp người học tự đúc kết những kiến thức một cách dễ dàng và ghi nhớ lâu hơn.

Khóa học “Nghệ Thuật Đào Tạo Bằng Games” sẽ là 1 trải nghiệm mới về phương pháp truyền tải nội dung đào tạo của bạn để chúng trở nên lôi cuốn hơn. Tại khóa học này, bạn sẽ sở hữu:

Kỹ thuật khai thác tối đa 7 mức độ tiếp thu của người học
07 Cách thay đổi trạng thái cũng duy trì năng lượng trong buổi đào tạo
Những phương pháp bạn trở nên thu hút hơn đối với học viên
05 bước để triển khai bất cứ hoạt động, trò chơi nào bạn muốn
Sáng tạo các trò chơi, hoạt động thú vi để truyền tải các dung đào tạo khô khan và nhàm chán

-> Đặc biệt: sở hữu 70 trò chơi trong đào tạo

I. THỜI LƯỢNG CHƯƠNG TRÌNH

Bạn sẽ trải nghiệm 8 giờ cùng chuyên gia với phương pháp huấn luyện linh hoạt thông qua các hoạt động chia sẻ kiến thức và thực hành ngay trên lớp.

II. NỘI DUNG

Phần 1: Tầm quan trọng của việc sử dụng games trong đào tạo:

7 Mức độ tiếp thu của người học
% hiệu quả tiếp thu của mỗi hình thức
Khai thác từ bên trong giúp người học tiếp thu kiến thức hiệu quả hơn

Xem thêm: định nghĩa đào tạo nội bộ
Phần 2: Phương pháp phá băng tâm lý và duy trì trạng thái học tập tích cực:

Công cụ để phá băng tâm lý, thay đổi trạng thái và đội hình lớp học nhằm duy trì năng lượng tích cực cho học viên
Tương tác đa chiều để thu hút tối đa sự tập trung người học

Phần 3: Quy trình triển khai trò chơi:

Triển khai và trải nghiệm trò chơi mẫu
Tìm hiểu quy trình 5 bước triển khai trò chơi
Thực hành & điều chỉnh

Xem thêm: train the trainer
Phần 4: Tam giác vàng để sang tạo trò chơi trong đào tạo:

Biết rõ đối tượng và tâm lý người học
Nắm rõ thông điệp cần truyền tải của chương trình
Hiểu rõ mục tiêu đào tạo

Vui lòng LIÊN HỆ với Tổng đài 1800 6981 – 0909 3828 64 của chúng tôi khi muốn đăng ký cho cá nhân (Public) hoặc Doanh nghiệp (In-House)

Tư Vấn Viên 01: 0909 228 700
Tư Vấn Viên 02: 0903 885 700

Blog Chia Sẽ Kiến Thức